5 правил составления эффективного карьерного плана

Есть разные мнения по поводу планирования карьерного роста. Кто-то говорит, что он не нужен, кто-то говорит, что его обязательно должен иметь каждый здравомыслящий человек.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе приведу результаты одного интересного эксперимента, который проводился в Йельском университете. Эксперимент длился 20 лет и состоял из 2-х этапов. На первом этапе выпускникам университета задавали всего один вопрос: есть ли у Вас карьерные цели? По итогам опроса разделили всех участников на 3 группы.

1-я группа. 84% опрошенных. Ответили, что не имеют карьерных целей.

2-я группа. 13% опрошенных. Имеют карьерные цели, но они не записаны.

3-я группа. 3% опрошенных. Имеют свой прописанный карьерный план.

Второй этап. Через 20 лет сравнили доходы участников опроса. Представители 2-й группы имели в среднем доход больше, чем у 1-й группы в 2-2,5 раза.

При этом представители 3-й группы имели суммарный доход в 16 раз больше, чем суммарный доход 1-й и 2-й группы вместе взятых. Напомню, что 3-я группа составляла всего 3% от всех участников эксперимента.

Теперь пусть каждый сам для себя решает надо ему планировать свою карьеру или нет.

Правила построения успешного плана карьеры

Для тех, кто решился и готов строить свой карьерный план, поделюсь 5-ю правилами, которые помогут сделать вашу карьеру эффективной и придадут ей тот неповторимый дизайн, который сможет воодушевить Вас на выдающиеся достижения.

  1. Карьерный план должен быть управляем

Есть вещи, на которые мы не в силах повлиять. Нужно четко понимать, на что Вы можете повлиять и сосредоточить свои усилия на этом. Если вся Ваша карьерная стратегия строится на том, что через год начальник отдела подаст заявление на увольнение, а через 3 года коммерческий директор перейдет в другую компанию. И только на этом. Есть повод задуматься  – действительно это лежит в зоне вашего влияния?

  1. Опираться на сильные стороны

Каждый человек наделен своим уникальным набором талантов. Именно их и стоит ставить во главу угла. Это не значит, что нужно забросить свое дальнейшее развитие и рост, ни в коем случае. Но если рыбу оценивать по умению лазить по деревьям, она всю жизнь будет считать себя неудачницей. Выбирайте свою стихию.

  1. Карьера должна отражать Ваши желания, а не окружающих

Очень часто выбор профессии и карьерного развития человек делает не сам, а под давлением окружающих. Это могут быть родители, бабушки-дедушки, друзья и даже авторитетные соседи. Это Ваша жизнь, и Вы вправе создавать ее сами, именно это может принести в итоге потрясающие результаты и достичь карьерных вершин. Тут важно вернуться к 2-му пункту и посмотреть, в чем же Вы сильны.

  1. Работа по созданию карьеры должна быть последовательной

Для достижения значимых результатов нужны достаточно большие усилия. Невозможно этого достичь без последовательной и планомерной работы. Нужно для себя четко это осознать, принять и делать шаг за шагом.

  1. Гибкость и быстрая реакция на изменения

Наш мир стремительно меняется. Меняется условия рынка, желания работодателей и потребителей услуг. Для успешной карьеры важно быть в тренде, а еще лучше постараться быть на шаг впереди остальных.

Никогда не поздно и никогда не рано строить свою карьеру. Правильно выстроенная карьера помогает реализоваться в этом мире и достичь желаемого. Важно осознанно к этому подойти и все получится.

А если для построения карьерного плана вам необходима помощь специалиста, можно обратиться к карьерному консультанту.

Записывайтесь на карьерную консультацию

С верой в Вас и Ваш,

Максим Пацеля

Мечтай! Действуй! Развивайся!